1. Carrières
   1. Pourquoi choisir PepsiCo Canada comme employeur
      1. Culture
      2. Diversité et inclusion
      3. Avantages sociaux
      4. Formation et perfectionnement
   2. Cheminement de carrière à PepsiCo Canada
   3. Perspectives d'emploi
   4. Aide au postulant

À PepsiCo Canada, nous cherchons sans cesse des moyens pour faire de notre organisation un lieu de travail rêvé. Et l'une des façons d'y parvenir est d’offrir une gamme complète d'avantages sociaux qui répondent aux besoins des employés sur les plans financier et de la santé, aujourd'hui et à la retraite. Vivez bien! C'est ce que PepsiCo Canada veut pour ses employés.

PepsiCo Canada paie en grande partie les avantages sociaux de ses employés et, dans certains cas, la totalité. De plus, les primes de la plupart des avantages non payés par l’organisation sont prélevées au moyen de retenues salariales avant impôt.

Programmes de soins de santé et assurances

Comme employé, vous pouvez choisir des programmes de soins de santé et des assurances qui répondent à vos besoins et à ceux de votre famille. Voici les avantages que nous offrons :

• assurance soins dentaires et soins médicaux -- protection de base et protection étendue;
• soins de la vue;
• assurance vie;
• assurance invalidité de longue et de courte durées;
• compte de frais médicaux.

Programme Mieux-être

Bien qu'être en bonne santé soit une récompense en soi, PepsiCo Canada offre en complément le programme de mieux-être HealthRoads pour aider ses employés à adopter de saines habitudes de vie. Les employés peuvent obtenir jusqu’à 200 $ par famille et par année — somme qui est déposée dans leur compte Mieux-être — en participant au programme HealthRoads.

Planifier votre avenir

PepsiCo Canada vous donne les moyens pour atteindre vos objectifs de retraite grâce à des programmes de retraite, d’épargne et d’achat d’options. Ces programmes, conçus pour être combinés, sont les suivants :

• régime de retraite - un programme entièrement payé par PepsiCo Canada;
• régime d’actionnariat - un moyen pratique d’acheter des actions PepsiCo, Inc.
• compte REER collectif
• compte d’épargne non-enregistré
• compte d’épargne libre d'impôt (CELI)

Qualité de vie au travail

PepsiCo Canada est une entreprise qui appuie les engagements et les choix de vie de ses employés et les aide à réaliser leurs objectifs personnels et professionnels…

• en tenant compte de leurs besoins et en favorisant l’établissement d’objectifs personnels.
• en les encourageant à assumer leur responsabilité à l’égard de leurs objectifs personnels et professionnels, y compris leur bien-être.
• en gardant cette promesse en tête au moment de prendre des décisions d’affaires qui les touche.
• en proposant des outils qui leur donnent une certaine latitude dans leur vie personnelle et professionnelle.

Voici quelques-uns des programmes de qualité de vie au travail de PepsiCo Canada :

• modalités de travail flexibles, incluant le lieu de travail flexible et l’horaire variable;
• congés mobiles;
• achat de jours de congé;
• programme Mieux-être;
• programme d’aide aux employés (PAE).

Programme de rabais

Les employés peuvent économiser à l’achat des produits et services suivants :

• cellulaires;
• ordinateurs;
• nuitées en hôtel et forfaits;
• billets de théâtre et de concerts.