1. Carrières
   1. Pourquoi choisir PepsiCo Canada comme employeur
      1. Culture
      2. Diversité et inclusion
      3. Avantages sociaux
      4. Formation et perfectionnement
   2. Cheminement de carrière à PepsiCo Canada
   3. Perspectives d'emploi
   4. Aide au postulant

Nous considérons la diversité et l'inclusion comme la clé de notre succès. Ces deux valeurs sont au cœur même de tous les aspects de notre organisation. Nos marques plaisent à un éventail diversifié de consommateurs et sont vendues par des détaillants et des partenaires du service alimentaire également diversifiés.

Employés et carrières

PepsiCo Canada croit qu’une culture d’inclusion qui reconnaît et valorise les attributs et les expériences uniques de chacun de ses employés est essentielle pour assurer sa croissance durable. C’est pourquoi PepsiCo Canada fait de la diversité et de l’inclusion une stratégie prioritaire.

Notre stratégie repose sur la valorisation de toutes les différences individuelles, qu’elles soient visibles ou non, comme les origines, les façons de travailler, les façons de penser et le vécu. En créant une culture qui favorise la réussite sur le plan personnel et professionnel, nous visons ce qui suit :

• permettre aux employés d’être eux-mêmes au travail en sachant que leurs contributions et leurs expériences sont valorisées;
• permettre aux employés de s’impliquer et d’être motivés pour atteindre les résultats d’affaires;
• attirer et maintenir en poste les employés les plus qualifiés;
• faire en sorte que notre effectif reflète la diversité de nos communautés.

Les employés jouent un rôle important dans l’implantation d’une culture d’inclusion à PepsiCo Canada en devenant membres des réseaux d’employés et du Conseil de direction sur la diversité et l’inclusion.

Les réseaux d’employés sont des groupes dirigés par des employés qui partagent une caractéristique de diversité commune. Les réseaux sont ouverts à tous. Leur objectif est de soutenir les stratégies de diversité et d’inclusion en agissant comme ressource pour…

• assurer le développement personnel et professionnel.
• offrir des services de mentorat informel ainsi que de l’encadrement et favoriser le réseautage.
• accroître la capacité de l’organisation à recruter et à retenir les employés les plus qualifiés.
• recommander des programmes, des politiques et des changements sur le plan culturel dans le but de soutenir la stratégie d’inclusion de l’organisation.

Nos employés peuvent devenir membres des réseaux d’employés existants, tels que le Réseau des femmes au Canada, en plus d'autres réseaux d’employés de PepsiCo, Inc. à l’échelle internationale.

Le Conseil de direction sur la diversité et l’inclusion se compose d’employés des divers services de nos unités d’affaires qui présentent aux autres membres une perspective distincte. Ce conseil a le mandat d’influencer, de conseiller et de soutenir la mission du programme sur la diversité et l’inclusion de PepsiCo Canada.

Consommateurs

PepsiCo a été la première organisation d'importance à investir dans la commercialisation multiculturelle. Encore aujourd'hui, nous sommes chef de file dans le domaine et rejoignons les consommateurs partout au monde grâce à des programmes inclusifs tels que Ici c'est mieux de Pepsi

Fournisseurs

Nous nous sommes engagés à acheter des produits et des services de qualité à partir d’une base de fournisseurs diversifiés. En 2006, nous avons dépensé plus de 1 milliard de dollars auprès d’entreprises dirigées par des minorités et des femmes. En 2009, les dépenses globales de PepsiCo auprès de ces entreprises ont atteint près de 1,3 milliard de dollars.

Communautés

Nous soutenons la diversité et l’inclusion dans les communautés locales partout au monde grâce à nos programmes communautaires et à nos programmes de dons. Les dons proviennent de la Fondation PepsiCo (international) ainsi que des contributions de PepsiCo Canada et de ses employés et sont versés à des organisations locales et internationales qui défendent et encouragent la diversité et l’inclusion.