Diversité et Engagement


À PepsiCo, nous cherchons à nous établir comme un chef de file mondial en matière d’aliments et de boissons pratiques en déployant notre approche Donner un sens à notre vision. Pour atteindre cet objectif, nous sommes conscients que nous devons montrer la voie en ce qui concerne la diversité et l’engagement. Il s’agit d’un geste important à poser, mais aussi de la bonne chose à faire pour assurer le succès de notre organisation. Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié et inclusif, tout en encourageant ce que nous appelons « l’engagement courageux » au sein de notre organisation et des collectivités au sein desquelles nous offrons nos produits et nos services. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à être une entreprise qui sait saisir les occasions et miser sur les talents des gens, peu importe leur origine, leur race ou leur nationalité.

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À PepsiCo Canada, nous croyons qu’une culture inclusive qui reconnaît et valorise les caractéristiques et les expériences uniques de chaque employée représente un aspect essentiel pour permettre à une organisation d’obtenir une croissance durable. C’est pourquoi la diversité et l’engagement constituent des priorités stratégiques pour nous.  Notre stratégie en matière de diversité et d’engagement vise à reconnaître l’apport des différences et des caractéristiques uniques de chaque employé, qu’elles soient visibles ou non, comme les origines, les méthodes de travail, les façons de penser et les expériences. Notre mission consiste à créer une culture où les gens ont tous les outils pour réussir et produire des résultats d’affaires. Nous cherchons à créer un milieu de travail où:

  • Les employés sentent qu’ils peuvent se montrer tels qu’ils sont vraiment dans leur milieu de travail en sachant que leurs contributions et leurs expériences sont valorisées.
  • Les employés se sentent engagés et inspirés, ce qui les motive à obtenir des résultats d’affaires.
  • Nous sommes en mesure d’attirer et de retenir les candidats les plus talentueux, et
  • Notre effectif de travail est le reflet de la diversité au sein de nos collectivités.

Nos employés jouent un rôle important pour promouvoir la création d’une culture d’inclusion à PepsiCo Canada.  En effet, ils appuient notre stratégie en matière de diversité et d’engagement en agissant en tant que ressources dans le cadre des activités suivantes:

  • Perfectionnement personnel et professionnel.
  • Mentorat, encadrement et réseautage informels.
  • Développement de la capacité de l’organisation à recruter et à retenir les candidats les plus talentueux. Recommandation de programmes, de politiques et de changements de cultures qui pourraient potentiellement appuyer la stratégie de l’organisation en matière d’inclusion.

Dans cette perspective, nous sommes fiers de compter dans notre organisation six groupes-ressources des employés, des groupes dirigés par nos employés habituellement formés pour promouvoir une caractéristique de diversité en particulier et ouverts à tous les membres de l’équipe à l’échelle nationale qui désirent participer. Voici ces groupes:

  • MOSAIC – Ce groupe vise à mettre en contact les employés d’origine africaine et caribéenne afin d’appuyer la croissance continue de PepsiCo et des membres de son personnel.
  • EnAble – Ce groupe cherche à promouvoir l’inclusion des employés ayant des habiletés diverses.
  • Réseau d’inclusion des femmes – Ce groupe vise à fournir aux femmes les outils nécessaires pour se démarquer, contribuer au succès de l’organisation et améliorer les conditions de vie dans la collectivité.
  • Réseau des employés asiatiques de PepsiCo – Ce groupe cherche à créer une organisation forte en soulignant l’importance de notre diversité, tout en exerçant une influence positive sur nos activités commerciales.
  • EQUAL (LGBTQ+) – Ce groupe vise à créer une culture où tous les employés peuvent se montrer tels qu’ils sont vraiment dans leur milieu de travail.
  • CONN3CT – Ce groupe cherche à mettre en contact les employés de diverses générations au sein de notre effectif et à leur fournir les outils nécessaires pour réussir.

Nous soutenons les efforts collectifs de ces groupes en communiquant leurs messages, notamment pour les célébrations de la Journée internationale de la femme organisées par le Réseau d’intégration des femmes, les activités organisées par le groupe EQUAL dans le cadre du mois de la Fierté, les œuvres inspirantes du groupe MOSAIC au cours du Mois sur l’histoire des Noirs et le respect du ramadan PAN par le Réseau des employés asiatiques de PepsiCo.

PepsiCo Canada est fière d’appuyer Fierté au travail Canada, une organisation qui collabore avec les entreprises pour appuyer la cause de l’authenticité au sein de la main-d’œuvre et la création d’un milieu de travail où les employés LGBTQ+ peuvent se montrer tels qu’ils sont dans leur milieu de travail.

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Le perfectionnement des habiletés de nos employés est un aspect essentiel au succès commercial dans un contexte économique très concurrentiel. Nos excellents programmes de formation et de perfectionnement, notamment l’Université PepsiCo ainsi que divers projets à l’échelle locale et de chacune des unités fonctionnelles, aident nos associés à perfectionner les habiletés requises dans le cadre de leur emploi pour qu’ils puissent innover et contribuer à la croissance future de l’organisation. Le programme Université PepsiCo offre des solutions d’apprentissage qui visent à améliorer les aptitudes des associés en relations interpersonnelles et leurs habiletés de gestion, ainsi qu’à les sensibiliser à la culture de l’organisation.

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La santé et la sécurité des employés sont des aspects fondamentaux. C’est pourquoi PepsiCo Canada s’engage à fournir les systèmes de travail nécessaires pour permettre à ses employés de travailler de façon sécuritaire ainsi qu’à respecter et, lorsque c’est possible, dépasser les lois et règlements en vigueur au Canada en matière de santé et sécurité. 

La politique sur les droits de la personne sur les lieux de travail de PepsiCo, Inc. permet d’offrir un environnement de travail exempt de toute discrimination où tous et toutes peuvent se sentir à l’aise et respectés. En 2008, nous avons traduit cette politique en 20 langues et l’avons présentée à tous dans le cadre de notre formation sur le Code de conduite, un processus de pointe qui permet de faire en sorte que nos divisions fonctionnent en respectant les normes éthiques les plus élevées possible.